Calculadora de Salário Líquido CLT 2025

O Que É Salário Líquido?

O salário líquido é o valor que você realmente recebe na sua conta depois de todos os descontos. Quando você é contratado e negocia um salário com a empresa, normalmente o valor que aparece no contrato é o salário bruto. Isso significa o total que a empresa promete pagar.
Entre o salário bruto e o que chega no seu bolso, existem descontos obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda. Também podem existir descontos opcionais, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição ou contribuição para a previdência privada.

Diferença entre Salário Bruto e Salário Líquido

A diferença entre salário bruto e salário líquido está nos valores antes e depois dos descontos. O salário bruto é o valor total que a empresa paga. Ele inclui o salário base, horas extras, comissões, gratificações, adicionais e outros benefícios. Já o salário líquido é o valor que sobra depois que todos os descontos obrigatórios e opcionais são aplicados.
Se o salário bruto é uma pizza inteira, o salário líquido é a fatia que você realmente come depois de repartir a pizza com o governo e com outros compromissos. Essa diferença pode parecer pequena à primeira vista, mas dependendo da faixa salarial e dos descontos, a diferença é significativa.

Por Que Saber o Salário Líquido é Importante?

Saber quanto você realmente recebe no final do mês é essencial para organizar bem as suas finanças. Muitas pessoas olham apenas o salário bruto e acabam se assustando quando o valor que entra na conta é menor do que esperavam.
Conhecer o seu salário líquido ajuda a planejar melhor os gastos do mês, analisar se uma proposta de emprego vale a pena, decidir se é o momento certo para fazer um financiamento e até prever quanto vai ganhar com horas extras.

Como o Salário Líquido é Calculado?

O salário líquido é calculado subtraindo do salário bruto todos os descontos obrigatórios e opcionais. Em alguns casos, também são somados benefícios ou adicionais que aumentam o valor bruto antes dos descontos.
Para quem trabalha com carteira assinada pela CLT, os principais descontos obrigatórios são o INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte, conhecido como IRRF. Além desses, podem existir outros descontos como vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, contribuição sindical, previdência complementar e pensão alimentícia.
Por outro lado, valores extras como horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade e comissões são somados ao salário bruto antes dos descontos serem aplicados.
Depois de somar os ganhos e tirar os descontos, o resultado é o valor final que você realmente recebe no mês, ou seja, o salário líquido.

Fórmula Básica do Cálculo

De forma simples, o salário líquido é calculado com a seguinte fórmula.

alário Líquido = Salário Bruto + Adicionais – Descontos Obrigatórios – Descontos Opcionais

Os adicionais incluem valores como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade ou insalubridade, comissões e gratificações.

Os descontos obrigatórios geralmente são o INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte.

Os descontos opcionais variam de acordo com o contrato e podem incluir vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, previdência privada e outros benefícios.

Itens Considerados no Cálculo CLT

Na prática, o calculo salario liquido leva em consideração vários componentes:

• Salário base: É o valor fixo combinado entre você e a empresa no momento da contratação.
• Horário de trabalho: A jornada padrão costuma ser de 44 horas por semana, o que corresponde a 220 horas no mês. Esse número serve como base para calcular horas extras e adicional noturno.
• Horas extras: São pagas quando você trabalha além do horário contratado. Cada hora extra tem valor maior do que a hora comum.
• Adicional noturno: É um valor extra pago para quem trabalha entre 22h da noite e 5h da manhã. O percentual varia conforme a legislação.
• Adicional de periculosidade ou insalubridade: Esse adicional é pago quando o trabalho envolve risco ou exposição a ambientes insalubres. O percentual depende do tipo de atividade.
• Comissões e gratificações: São valores extras ligados ao desempenho, metas ou premiações. Podem variar mês a mês.
• Descontos obrigatórios: Incluem o INSS e o Imposto de Renda Retido na Fonte. Esses descontos são exigidos por lei.
• Descontos opcionais: Dependem do acordo entre você e a empresa. Podem incluir vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, previdência privada e pensão alimentícia.
• Benefícios não descontados: O FGTS, que corresponde a 8 por cento do salário, é pago pela empresa e depositado em uma conta no seu nome. Também existem benefícios como o décimo terceiro salário e as férias remuneradas, que não entram no calculo salario liquido mensal, mas fazem parte dos seus direitos.

Descontos Obrigatórios no Salário CLT

INSS – Instituto Nacional do Seguro Social

O INSS é o órgão responsável por garantir benefícios como aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença e salário-maternidade. Todos os trabalhadores com carteira assinada precisam contribuir com o INSS, e esse desconto aparece todo mês na folha de pagamento.
O valor do desconto não é fixo. Ele funciona de forma progressiva, ou seja, quanto maior o salário, maior o percentual de contribuição. As faixas e alíquotas são atualizadas todos os anos pelo governo, com base no salário mínimo e na inflação. Em 2025, essas regras seguem uma tabela oficial que determina exatamente quanto cada faixa salarial deve pagar.
Esse desconto é obrigatório e importante, pois garante que o trabalhador tenha acesso a benefícios previdenciários quando precisar.

Tabela de Alíquotas INSS 2025

A tabela do INSS para 2025 para empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos está vigente desde 1º de janeiro de 2025. Ela indica as faixas de salário de contribuição e a alíquota correspondente.

As alíquotas são aplicadas de forma progressiva, ou seja, cada faixa do salário é tributada com sua alíquota específica. Por exemplo, quem ganha R$ 3.000 contribui 7,5% sobre a primeira faixa (até 1.518,00), 9% sobre a segunda faixa (de 1.518,01 a 2.793,88) e 12% sobre o valor restante que ultrapassar 2.793,88 até 3.000. Por isso, a alíquota efetiva de INSS costuma ser menor que a última alíquota da tabela, pois ela é a média ponderada das faixas.

IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte

O Imposto de Renda Retido na Fonte, conhecido como IRRF, é um adiantamento do Imposto de Renda Pessoa Física. Ao contrário do INSS, que serve para custear benefícios da Previdência Social, o IRRF é um valor cobrado com base no imposto anual que o trabalhador deve pagar.
Esse imposto também segue uma tabela progressiva. Isso significa que quem ganha mais paga uma porcentagem maior. O valor descontado não é calculado apenas sobre o salário bruto. Antes disso, são feitas deduções, como a contribuição ao INSS, o número de dependentes e possíveis pensões alimentícias.
Esse desconto aparece mensalmente no seu contracheque e ajuda a evitar um valor muito alto a ser pago na declaração anual do Imposto de Renda. Em alguns casos, o trabalhador até recebe uma restituição, dependendo do que foi retido ao longo do ano.

Tabela IRPF CLT 2025

A tabela progressiva do IRPF em 2025, para base de cálculo mensal, em vigor desde 1º de maio de 2025, define as faixas de rendimentos, alíquotas e parcelas dedutíveis:

Para calcular o IRRF, o primeiro passo é subtrair do salário bruto o valor da contribuição ao INSS. O resultado dessa conta é chamado de base de cálculo. Com essa base em mãos, você verifica em qual faixa da tabela do Imposto de Renda o valor se encaixa.

Depois disso, aplica-se a alíquota correspondente à faixa salarial e, em seguida, subtrai-se a parcela que a tabela indica. Esse processo define quanto será descontado de IRRF no mês.

Existe também uma opção chamada desconto simplificado. Nesse caso, você pode reduzir 25 por cento do valor máximo da faixa isenta. Esse modelo costuma ser vantajoso para quem não tem muitas deduções, como dependentes ou pensão alimentícia.

Falando em dependentes, é possível abater R$ 189,59 por cada um. Esse valor é fixo e continua o mesmo. Esses abatimentos ajudam a diminuir a base de cálculo e, por consequência, o valor final do imposto descontado.

FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (não descontado, mas obrigatório)

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, conhecido como FGTS, é um direito de todo trabalhador com carteira assinada. A empresa é obrigada a depositar, todos os meses, o equivalente a 8 por cento do salário bruto em uma conta no nome do trabalhador, administrada pela Caixa Econômica Federal.

Esse valor não é descontado do salário. Ou seja, o trabalhador não paga nada por isso. É uma contribuição feita pela empresa, como parte dos encargos sobre a folha de pagamento.

O FGTS funciona como uma reserva financeira. Ele pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa, compra da casa própria, aposentadoria ou doenças graves. Mesmo não aparecendo no cálculo do salário líquido, o FGTS é uma parte importante da remuneração total. Ele garante mais segurança financeira para o trabalhador em momentos de necessidade.

Descontos Adicionais ou Opcionais

Além dos descontos obrigatórios, também existem descontos que podem aparecer ou não na folha de pagamento. Eles dependem do acordo entre o trabalhador e a empresa. Esses descontos costumam estar ligados a benefícios oferecidos ou a compromissos pessoais.

Contribuição Sindical

Depois da reforma trabalhista de 2017, a contribuição sindical passou a ser opcional. O trabalhador só tem esse valor descontado se autorizar de forma expressa. Normalmente, esse desconto equivale a um dia de salário por ano. Se você decidir contribuir, o valor será descontado diretamente na folha de pagamento. Caso não deseje pagar, a empresa não pode fazer esse desconto sem sua autorização.

Plano de Saúde ou Odontológico

Muitas empresas oferecem plano de saúde ou odontológico como benefício. Em alguns casos, o custo é totalmente coberto pela empresa. Em outros, o trabalhador paga uma parte, que é descontada do salário.

O valor do desconto varia de acordo com o tipo de plano, a cobertura e a política interna da empresa. Mesmo sendo um desconto, o plano pode representar uma boa economia, já que consultas e exames particulares costumam ser caros.

Vale Transporte e Vale Refeição

O vale transporte é obrigatório quando o trabalhador solicita. A empresa pode descontar até 6 por cento do salário base para ajudar no custo do transporte. Se o valor real do transporte for maior, a empresa precisa pagar a diferença.

Já o vale refeição ou alimentação é um benefício opcional. Algumas empresas oferecem o benefício sem custo, outras descontam um valor fixo ou uma porcentagem. Esse benefício ajuda a pagar refeições diárias ou compras em mercados parceiros.

Pensão Alimentícia

Quando há uma decisão judicial determinando o pagamento de pensão alimentícia, o valor é descontado diretamente da folha de pagamento. Esse desconto é obrigatório para quem tem essa responsabilidade legal. O valor pode ser fixo ou calculado como um percentual do salário, dependendo do que foi definido pelo juiz e da quantidade de dependentes.

Previdência Privada ou Complementar

A previdência complementar é uma forma de economizar para a aposentadoria. Algumas empresas oferecem planos de previdência privada com desconto em folha. Em muitos casos, a empresa também contribui com uma parte, aumentando o valor investido. Esse desconto é opcional e pode ser uma boa forma de garantir segurança financeira no futuro, já que os valores aplicados crescem com o tempo.

Cálculo de Horas Extras

As horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal prevista no contrato. Para quem trabalha com carteira assinada no regime CLT, a jornada padrão é de 44 horas por semana, o que dá em média 220 horas por mês. As horas extras precisam ser registradas e pagas com um valor maior do que a hora comum.

Como Calcular Hora Extra 50 % e 100 %

Existem dois tipos principais de hora extra:

• Hora extra de 50% é a mais comum e vale para dias úteis, quando o trabalhador faz horas além do expediente.
• Hora extra de 100% se aplica em feriados, domingos e dias de descanso remunerado.

O primeiro passo é descobrir o valor da hora normal de trabalho. Para isso, divida o salário mensal pela carga horária mensal. Por exemplo:

Salário: R$ 3.000

Horas no mês: 220

Valor da hora normal: R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64

Agora aplique o percentual da hora extra:

Hora extra de 50%: R$ 13,64 × 1,5 = R$ 20,46

Hora extra de 100%: R$ 13,64 × 2 = R$ 27,28

Esses valores são somados ao salário bruto e impactam no cálculo dos descontos, como INSS e IRRF.

Adicionais Noturnos ou de Periculosidade

Quem trabalha entre 22h e 5h tem direito ao adicional noturno. Esse adicional é de no mínimo 20 por cento sobre o valor da hora normal. Além disso, a hora noturna é reduzida: cada hora vale 52 minutos e 30 segundos, o que aumenta a quantidade de horas pagas.

Se o trabalhador atua em ambientes perigosos ou insalubres, ele pode receber adicional de periculosidade ou insalubridade.

O adicional de periculosidade equivale a 30 por cento sobre o salário.

O adicional de insalubridade pode ser de 10, 20 ou 40 por cento, dependendo do grau de risco.

Esses adicionais também são somados ao salário bruto e influenciam diretamente o valor do INSS e do Imposto de Renda retido na fonte. Conhecer esses detalhes ajuda a entender melhor o que você realmente ganha e quais valores entram no cálculo final do salário.

Informações Importantes

Regime CLT e Direitos Trabalhistas

Quem trabalha sob o regime CLT tem acesso a diversos direitos além do salário mensal. Conhecer esses direitos é importante para avaliar propostas de trabalho e garantir que tudo esteja sendo cumprido corretamente.

• Décimo terceiro salário: Pagamento extra no fim do ano, geralmente dividido em duas parcelas, que equivale a um salário a mais.
• Férias remuneradas: Após completar 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias com pagamento adicional de um terço sobre o salário.
• FGTS: A empresa deposita mensalmente 8 por cento do salário bruto em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.
• Licença maternidade e paternidade: Períodos de afastamento com pagamento garantido, em caso de nascimento ou adoção.
• Adicional de férias: Valor extra de um terço do salário pago junto com as férias.
• Aviso prévio: Prazo garantido em caso de demissão, que pode ser cumprido trabalhando ou pago pela empresa.

Quando Procurar um Contador

Em situações mais complexas, o ideal é buscar a ajuda de um contador. Isso vale especialmente para quem recebe comissões variáveis, tem mais de uma fonte de renda, paga pensão alimentícia ou contribui com previdência privada.

O contador pode analisar seu caso com atenção, explicar as deduções do imposto de renda, fazer simulações de aposentadoria e garantir que tudo esteja sendo calculado corretamente. Além disso, ele pode ajudar na entrega da declaração anual do Imposto de Renda, evitando erros e possíveis multas.

Salário Transparente e Consciente

Entenda Seus Descontos

Saber o que está sendo descontado da sua folha de pagamento evita surpresas no fim do mês. Leia o holerite com atenção. Cada desconto deve estar identificado e o valor precisa estar de acordo com a lei e com o que foi combinado com a empresa. Se notar algo estranho, converse com o RH ou com um contador. Essa atitude protege seus direitos.

Planeje Suas Finanças com Base no Líquido

Com o valor líquido em mãos, você pode montar um orçamento mais realista. Separe as despesas fixas como aluguel, contas e transporte, e também as variáveis como alimentação e lazer. Guarde uma parte para emergências e, se possível, para investir. Evite comprometer mais do que 30 por cento do seu salário com dívidas ou financiamentos. Lembre-se de que o décimo terceiro e as férias também podem ser usados para pagar dívidas ou começar uma reserva.

Use a Calculadora Sempre que Receber Propostas de Emprego

Um salário bruto mais alto nem sempre significa um salário líquido maior. O valor final depende de descontos obrigatórios e benefícios oferecidos. Por isso, sempre que receber uma proposta de trabalho, use a calculadora salario liquido. Ela ajuda a entender quanto você vai realmente receber.

Também avalie os benefícios como plano de saúde, vale alimentação, vale transporte e a possibilidade de trabalho remoto. Um bom pacote de benefícios pode valer mais do que um salário bruto maior sem nenhuma vantagem extra.

FAQs – Dúvidas Frequentes